.48元乘以50%即4467.24元。(4)支付2004年7月至2005年9月劳动报酬以3690.57元/月乘以15个月即（略）.55元及赔偿金以3690. 上签字盖章所产生的法律后果，虽然本案双方劳动合同前面的名称为集团公司，但股份公司的盖章行为所产生的法律效力事实上对签约当事人的主体进行了改变。且 ...
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％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 力。敬某某诉称原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据以及原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故认定其 ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉 ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉 ...
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食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉 ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉 ...
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条第二款的规定，判决：一、解除原告梁某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1046元予 合同约定和法律规定对上诉人作出停工的决定的违法性作出认定，对《劳动合同》约定的条款的效力认定也是错误的。1、被上诉人在没有停工，也没有停产的 ...
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条第二款的规定，判决：一、解除原告陈某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1046元予 合同约定和法律规定对上诉人作出停工的决定的违法性作出认定，对《劳动合同》约定的条款的效力认定也是错误的。1、被上诉人在没有停工，也没有停产的 ...
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条第二款的规定，判决：一、解除原告武某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1316元予 合同约定和法律规定对上诉人作出停工的决定的违法性作出认定，对《劳动合同》约定的条款的效力认定也是错误的。1、被上诉人在没有停工，也没有停产的 ...
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的若干规定》第六条。本案医药集团原审阶段提交的劳动合同是双方争议的焦点，不产生自认工龄的效力，故医药集团的举证不能证明曾某某的实际工龄 迟延履行期间的债务利息”。 三、上诉人广东省佛山市高明区医药企业集团应予判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曾某某支付经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元， ...
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