支付加班工资的诉讼请求予以支持305.46元，但原告要求依《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条支付赔偿金不当，因该条规定的赔偿金支付前提系 )用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html-了解详情
损失的问题，该院另外下发裁定进行处理。 关于黄某乙要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意 劳动关系的赔偿金。2、一审法院所作赔偿计算有误、适用法律不当。一方面，《劳动合同法实施条例》是就经济补偿的范围规定了包括多项津贴、补贴等收入， ...
//www.110.com/panli/panli_23674307.html-了解详情
，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用 ，按新政策执行。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html-了解详情
；额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 倍的工资。”王某于2007年11月28日到殡仪馆工作，《中华人民共和国劳动合同法》是于2008年1月1日开始实施，殡仪馆应当在2008年2月1 ...
//www.110.com/panli/panli_21714340.html-了解详情
（略）。 上诉人中国电信股份有限公司黔江分公司(以下简称电信黔江分公司)与被上诉人谭某劳动合同纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年9月9日作出（2008）黔 》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和 ...
//www.110.com/panli/panli_15006761.html-了解详情
被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为， ，原告支付被告经济补偿费的时间应从2008年1月1日起计算。在该劳动合同法实施前，原告支付被告经济补偿费必须符合1994年发布的《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html-了解详情
个月的经济补偿金共7293元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具 的协议。上诉人提出被上诉人是因为经营困难而需要裁员，属于经济性裁员，应当依照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员，而不能依照该法第三十六 ...
//www.110.com/panli/panli_8236459.html-了解详情
月的经济补偿金共x.5元并额外支付原告一个月工资6000元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具 签署的协议。上诉人提出被上诉人是因为经营困难而需要裁员，属于经济性裁员，应当依照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员，而不能依照该法第三十六 ...
//www.110.com/panli/panli_8236194.html-了解详情
10日的双倍经济补偿金2248.75元／月×2月×2倍=8995元。 关于《劳动合同法》实施以前四原告的工年应否支付经济补偿金及是否应当支付额外经济 ，“……国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]X号)第一条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_4669761.html-了解详情
单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张某某欲 要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张某某上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律错误， ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务