、一次性伤残就业补助金某计x元。 被告辩称：被告工伤伤愈后，施工队不为被告提供劳动条件，致使被告无法工作。2008年被告得知施工队的营业执照被鄢陵县工商行政管理局某销， 六条、第四十七条、第九十七条、国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条、《河南省实施暂行办法》第三十二条、国务院《企业法人登记管理条例 ...

，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均 （劳部发[1994]X号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定 ...

。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付了二倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金；综上，故 四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的 ...

以“无二代身份证”为由，拖延、拒绝订立劳动合同。公司遂于2009年12月22日依据《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条之规定，与白某 淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、未缴纳养老保险的赔偿金384元，驳回了白某 ...

）2009年1月至2010年4月期间双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 保护的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，育才中学与蓝 ...

二、原仲裁裁决认定殡仪馆需要支付经济补偿金同样是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面 额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 ...

，平桥区九店法律服务所法律服务工作者。 原告信阳方浩实业有限公司诉被告马某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 的），就应当认为是合法有效的，就可以认定申请人的身份。根据国务院《劳动合同法实施条例》第六条的规定，对申请人支付双倍工资的请求予以支持。支付双 ...

、被诉人支付申诉人工伤医疗费差额部分656.2元；住院伙食补助费30元×70%×10天=210元，劳动能力鉴定费300元。三、被诉人支付申诉人停工留薪期工资843元×8.5个月=7165 第一项、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五 ...

年1月。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹王台区菜市办事处东惠社区居民委员会、开封市公安局菜市派出所 第八十二条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决： 终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动 ...