被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告，缺乏客观真实性。马××所述没有接到林政[2001 的隶属关系，这是其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动 ...

被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告，缺乏客观真实性。马××所述没有接到林政[2001 的隶属关系，这是其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动 ...

应业主要求撤换原告工作岗位；3、监理员变更函，证明内容与证据2一致。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据有异议，认为均为复印件，证据1对事故的原因 《公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头 ...

未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动。在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导出于对 继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动 ...

的诉讼请求。对裁决的内容没有异议，同意按照仲裁裁决履行。 经开庭审理查明：2007年3月9日，原（甲方）、被告（乙方）双方签订劳动合同，乙方的月工资 补年休假工资230元，基本工资就是上海市最低工资标准，工资可能还会有工龄或全勤奖，但具体有哪些项目以及金额多少被告不清楚。 本院认为：因被告对原告提供的 ...

查明：九华山庄（甲方）与刘某丁（乙方）于2008年3月1日签订《劳动合同书》，合同的主要内容为：本合同于X年X月X日生效，本合同于2010年12月31 900元。因九华山庄未给刘某丁缴纳社会保险，刘某丁以此为由提出与九华山庄解除劳动合同的做法并无不妥，且刘某丁也将其告知于九华山庄。因此九华山庄应支付刘 ...

管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约 辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26 ...

失误而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日向李某 年8月1日至2008年7月31日），三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向李某支付哪些待遇。（一）是否应当支付李某工资和迟延支付工资的 ...

26条规定的程序要求。被告不作出书面通知告知我们应向哪些部门申请解决和主张申请的时效期间，造成申诉时效超期是被告没有履行告知义务所致，责任在被告，我们是无辜的 》，其意思表示真实，且内容不违反我国法律法规的规定，应为有效的劳动合同，该合同从订立时起至合同履行期届满止，对双方均有法律约束力，非依法定情形 ...

XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也 》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动 ...