四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九 工资)人民币1632元和25％经济补偿金人民币408元； 三、被诉人支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金人民币6878．6l元[(1271+385．24+1329．89+1082．50+517。 ...

适用简易程序，于同年3月29日公开开庭进行了审理。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.60元、2008年未休年休假工资8928元。本案在审理中， 即5元，由原告翟x负担，免于收取。 上述协议，符合有关法律规定，并于2010年4月9日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员张蕾 书记员刘佳政...

令原告不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 ，由原告上海ｘ针织制衣有限公司负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年3月30日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员左翠莲 书记员秦晨曦...

一次性给付原告胡某医疗费、鉴某、停工留薪待遇、一次性综合保险伤残待遇、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等共计人民币x元； 二、双方无其他劳动合同 减半收取计人民币5元，由原告负担 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员张依琳 书记员沈某丽...

委员会申请仲裁，要求被申请人何某支付未签劳动合同经济补偿金、双休日加班费、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、工龄补偿金、补交 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解书自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员华苏芳 书记员关蓓 ...

应于本调解书生效之日起七日内支付被告窦某工作期间加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币7457元； 二、原告上海某大酒店有限公司应于本调解书 ，计人民币5元，由原告上海某大酒店有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书自双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员张敏婕...

％补偿金125元，支付2010年3月和4月工资3159元及25％补偿金789.75元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，并要求被告补缴2010年4月 受理费10元减半收取计5元，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年9月10日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王燕 ...

至7月28日换休9天。因yy于2009年7月28日向x某下达解除劳动合同的通知，双方发生纠纷，yy拖欠x某2009年7月1日至28日的工资。 原审认为 、第八十二条之规定，判决：一、解除x某与yy签订的劳动合同；二、yy于本判决发生法律效力之日起七日内支付x某周某休息日加班费6,410.00元及五.一 ...

以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，支付2007、2008年 元，由原告傅XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年5月17日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王燕 ...

元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533.24元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 蔡某承担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。 审判员汤佳岭 书记员关蓓华 ...