问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题； 4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个月。2007年12月 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏依据，原告应当向被告支付当月扣除的罚款200元。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏依据，原告应当向被告支付当月扣除的罚款200元。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏依据，原告应当向被告支付当月扣除的罚款200元。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险 ...
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10%。 四、就竞业限制经济补偿金事宜。 1、原、被告所签的《劳动合同》约定原告在劳动合同解除后需履行2年竞业限制义务，但未约定竞业限制的经济 “无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持 ...
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简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系 劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ...
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上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉称，赵某某在上班时间睡觉的问题，并没有给展升 的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，原审法院对赵某某主张展升电子公司系违法解除 ...
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既然车辆并非原告专职驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的 规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。原告2008年3月至 ...
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第一项，第二项原告已自觉履行完毕。 被告叶某某辩称，根据原告给被告的通知的内容看，原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容 给叶某某，主要内容为，公司于2008年12月27日下达退工通知，依据合同和相关法律法规及公司现状，现通知你于2009年元月1日起停止在门店的相关 ...
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X月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈某市东陵区X路X-X号。 上诉人刘某某因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服沈某市皇姑区 ，有关问题的解决办法是：1、刘某某同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费问题有刘 ...
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