第八十二条的规定，该院不予支持。上诉人虽然在劳动合同期限内被确认为工伤，但经广州市医务劳动鉴定委员会于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾 的期限为由，决定不予受理。2003年7月28日，上诉人以被上诉人因非法解除合同为由，向原审法院起诉，请求判令被上诉人支付其经济损失以及工伤补偿共（略） ...

在庭审中予以释明，但原告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定原告未某供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系 工资5080元（2540元/月×2个月），共计25546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本 ...

在庭审中予以释明，但原告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定原告未某供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系 工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本 ...

争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45000元，并由被告负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向本院 并在庭审中予以释明，但被告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定被告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了 ...

争议仲裁委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45000元，并由被告负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向本院 并在庭审中予以释明，但被告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定被告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

事实和法律依据，现徐轮橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹某要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以 和法律依据。2009年6月之后，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经 ...

称，原告于2005年9月至被告处工作，双方未签订劳动合同，同年11月原告因工受伤，2008年12月经鉴定为因工致残八级。之后，被告却不按规定 已解除的意见，本院不予采纳，其诉请2009年3月20日之后原被告双方不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。原告诉请要求按每月1,600元工资标准支付其2009 ...

处发生工伤，2010年5月28日，原告的伤势经鉴定伤残为九级。原告认为被告未与原告签订劳动合同时间长达1年，应视为双方已订立无固定期限 ，由建筑劳务作业综合施工责任书、用工登记凭证、上海市外来从业人员综合保险参保凭证、鉴定结论书、考勤表、裁决书以及当事人陈某等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于 ...

在本市新世界商城从事保洁员工作，每月工资为960元。2008年12月31日双方劳动关系终止，原告在印有“本人现在上海某清洗保洁有限公司就职，于2008年12月31 支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额x元，符合法律规定，应予准许。原告为鉴定而支付的1500元鉴定费，也应由被告负担 ...