到预混剂车间报到，梁某某拒绝。考虑到包装与配制岗位合并，泓天威公司研究决定，安排梁某某专门从事包装岗位工作，不从事配制工作。后泓天威公司多次 ；关于梁某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额 ...

9月30日，上诉人向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因高黎居委员会经济入不敷支，经两委成员研究，决定从2005年10月30日解聘梁 支部委员会”和“佛山市顺德区X街道办事处居村工作办公室”的公章问题，显然支部委员会是政党的下属机构，不能成为劳动合同一方，而居村办公室不是用人单位，故本案不 ...

规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据 缴纳社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 ...

将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”审理 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：1、原告 ...

支付2008年4天年休假工资差额的问题。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8,800元；2、 该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜 ...

1日原告作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理王某某由经理4级降为经理2级。2005 经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律 ...

十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费 ，实际上是被上诉人与上诉人解除双方的劳动合同关系。人行原副行长韩荣恩、人事科原工作人员梁久科、聂惠云均证实在被上诉人研究辞退上诉人后，已安排韩荣 ...

日以申请超过法定仲裁时效为由不予受理。原告遂向法院起诉。 原判认为，本案为劳动合同纠纷，由于被告所作的处分决定是在1993年作出的，故应适用1982年 6日作出的《关于给予杨某同志处分的决定》中的部分内容“经公司经理办公会议研究，交职代会通过，给予杨某同志除名处理”明显矛盾，亦未提供职工代表大会讨论的 ...

公山宾馆有限公司职工，住（略）。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 七年一月二十五日——二00七年十二月二十四日旷工至今，根据法律和宾馆有关规定，经研究决定给予开除。原告于2008年元月2日通过特快专递形式将决定邮寄给被告，并 ...

乙、李某某、黄某丙、郎某某、王某丁、刘某某诉被告新蔡某供销合作社劳动合同拖欠工资款纠纷一案，本院于2008年2月20日作出新民二初字第X号民事 委及县社机关人员施行内退改革方案，六原告按内退条件写出书面申请，经理事会班子研究批准六原告内退，内退期间不影响技术职称评定、晋升晋级、工资调整，内退人员工资按 ...