，原告的工作年限应以在被告处工作的6年计算，关于工资，原告工资收入包含有200元的电话费，计算解除劳动合同经济补偿金时应当扣除。原告的工作年限 保险费（养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使 ...

，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《 工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，即该工资标准中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人 ...

/天×200%=125.47元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间20小时的加班工资计算为20小时×3.77元/小时×150%＝113.10元。上诉人于2003年2月 自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、第三十六条、第三 ...

水平，赵某某的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资的150％计发，休息日上班不安排补休 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，对当事人在一审中已经 ...

日续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，以及广东省人民政府于2003年5月13日发布的 。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...

%支付被申诉人护理费更正为每月按上年度当地职工平均工资的40%支付被申诉人护理费”。原告认为该裁决书关于原告工资计算数额有误，伤残抚恤金、护理费不具体，并遗漏 双方为工伤保险待遇问题双方发生纠纷，综观本案，被上诉人的工伤是发生在《劳动法》之后，纠纷又是发生在《工伤保险试行办法》实施之后，因此，原审法院 ...

2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。 天数和年休假天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75 ...

规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据 2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。 ...

应当支付被告经济补偿金7235元。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定， 十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定的劳动定额和计酬标准，对此原告负有举证责任，而原告未 ...

原告认为保险行业属于金融机构，应该按照统筹地区上年度金融行业平均工资计算，且应从2008年1月1日起计算至被申诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同时止。故 胡某离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 ...