违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人 原告之间的劳动关系是否有充分的事实理由。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在 ...

没有告知董某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一)……；(二 与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对董某某作出处理 ...

没有告知叶某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一)……；(二 与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对叶某某作出处理 ...

程序的新证据；敬某某提交的证据二，只是原新会市劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效， 。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某 ...

裁决的内容，故向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条 六条第(三)款的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。 ...

没有告知吴某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）…… 风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴某某予以 ...

本院不应审理和支持。原告要求被告为其办理社会保险手续，补交保险费，应根据劳动法和社会保险费征缴条例有关规定，向劳动行政部门申请解决，不属民事诉讼主管范围， ）武民初字第X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

机关认为被告人冯某某的行为已触犯《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第二十五条第一款之规定，已构成贪污罪，系共同犯罪。请求依法惩处。 被告人 人员下乡补助，加班、节假日补助、办公办案经费，我所规定，加班、节假日补助按劳动法有关规定执行。2006年延用原防疫站的分配方案。 4、2008、2009年付款 ...

在仲裁中的请求事项以及事实和理由均未涉及该部分内容，故原告该部分请求未经仲裁前置程序，根据《劳动法》的有关规定，人民法院依法不应当审理。 综上所述，原告的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

李某甲同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动合同。《 处理决定之日，缴纳单位应当承担的保险费，原告也应当缴纳个人应承担的保险费，具体数额以社会保险经办机构测算的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否 ...