贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到原告发放的工资，并未收到原告发放的社保金，请法院 合法权益受法律保护。根据我国劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，因此，用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务。原告作为 ...

、仲裁费、婚假工资，解除劳动关系补偿金5000元对其作出的通告书面道歉及赔偿100元的经济损失，为其购买社保。仲裁委于同年6月26日作出裁决，原告不服， 应当有义务为上诉人补办四年社保的，这与社保部门有追缴的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

佛仪公司发放黄某某12月份工资及为其购买社保和住房补贴的事实行为已明确表明，佛仪公司已经履行了提前通知义务。关于黄某某要求发放2003年年终双薪1702元 劳某合同关系前12个月的月平均工资1702元的标准支付经济补偿而没有依照该标准支付，违反了《中华人民共和国劳某法》的强制性规定，黄某某据此要求佛仪 ...

单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关某，并且原告本人要求继续自行或由原单位购买社保，被告将应支付的社保费334元以现金方式发给原告； 证据3、名称为罗某的个人 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

，被告未为原告办理相应的社保手续。2009年4月16日被告向原告收取300元。庭审中，原告主张该款系被告收取原告的押金，被告主张该款系原告购买服装款。 以上事实 依照某法第某十八条规定解除劳动合同的； …… 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月 ...

不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保的相关判决 的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查，被上诉人在起诉 ...

查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元/月。 谢某诉称:我于2008年2月16日起到某某 单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的 ...

继续留在被告计算机学院工作与之形成了劳动关系，被告区保安公司将原告作为待岗人员给其交纳了医保和社保资金并每月给其发放了生活费，已尽到我国劳动法律 假日加班60天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保的相关判决 的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查，被上诉人在起诉 ...

25天。其他加班却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年 公司是否应当向张某甲支付加班费、工资以及为其购买社会保险 本院认为：诚信公司向张某甲下达聘书，聘用其自2005年10月8日至2006年10月7 ...