在郑某市文物勘探队工作。2010年7月9日，被告以原告从2010年3月起连续旷工，严重违反劳动纪律为由，在征求工会意见后，作出《与葛某同志解除劳动合同的 2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动 ...
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媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知，自发出 关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体 ...
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新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知，自发出公告 X路湾纸箱厂是否应为徐×办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体 ...
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双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴，无事实和法律依据，不予支持； 的证据证实其通知靖某某回矿工作，故其以旷工为由对靖某某做出除名决定事实依据不足，且其未提供充分的证据证明其做出除名决定符合法定程序，故原审 ...
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单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告，无需支付1个月的替代 的金某支付原告3月份工资差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制 ...
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理由说明为何某期不上班。由此可以说明原、被告双方劳动关系处于中止状态，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。何某某要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费 某某去贵州上班，改变劳动地点是不符合法律规定的，大刘煤矿说如果何某某不愿意去可以解除劳动合同，不存在旷工问题，故大刘煤矿对何某某做出解除劳动 ...
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将原告的档案移交到新乡市失业保险管理中心。 原审认为：被告以原告旷工为由将原告开除，被告的决定缺乏事实和法律依据，且程序违法，应予纠正，但原告不再要求与被告 印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...
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月和11月多次进行复查并作出结论，认为当时由于张某某在工作上不服从分配和旷工达两个月之久，并到外单位打小工二十多天等原因，工厂解除其劳动 知道其权利受到侵害。从发生劳动争议到张某某2003年10月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张某某向法院起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当 ...
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。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬。为维护原告的合法权益，2009年10月30日原告向房山区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，该委于 年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议 ...
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仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭某某 康思达公司签订《机电公司经理职务责任合同书》，约定谭某某2004年度任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任 ...
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