月25日与该公司签订了《佛山市全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年5月，广东省第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告 的调整范围，而不是属于劳动法调整的范围，即不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定 ...
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月25日与该公司签订了《佛山市全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年5月，广东省第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告 的调整范围，而不是属于劳动法调整的范围，即不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定 ...
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总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， 止。2009年1月19日，李某和工程的其他分项负责人一同到常德市劳动社会保障局劳动监察大队投诉，要求解决拖欠工资问题。2009年1月23日，经相关 ...
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由被告负担。 为支持其诉讼请求，原告提交了以下证据： 1-3、县监察局的监察建议书、祁东县交警大队解聘屈某某的决定、祁东县交警大队文件，证明被告违规发放被 交警停车场担任管理员工作，虽然被告的劳动报酬由洪桥交警中队从收取的管理费解决，但被告工作范围是遵守原告的各项管理制度管理车辆，且洪桥交警中队也于 ...
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次上被告公司讨要，拒绝支付，无奈原告于2009年11月3日到防城港市劳动保障监察支队投诉，经监察支队负责人多次与被告协调于2009年11月底，被告只同意支付 累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对扣除的 ...
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处从事业务销售员等工作，并按月计发工资，接受被告的管理、受被告制度的约束，双方的关系是典型的劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系 月起至今，原告在融安县X镇民政办公室申请并领取低保救济金。后原告向融安县劳动保障监察大队投诉被告，要求被告为其补交养老保费、失业险费等。2009年7月 ...
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本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神 厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动 ...
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本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神 厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动 ...
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本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神 厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动 ...
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本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神 厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位下岗职工范围：主要包括实现劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动 ...
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