它石律师事务所律师。 上诉人李某某、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李 ...
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。 上诉人赵某、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号民事 某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付赵某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵 ...
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。 上诉人邢某某、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付邢某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢 ...
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。 上诉人狄某某、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付狄某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄 ...
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没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故覃某要求合诚房地产公司支付其2006年9月1 ，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。因2008年 ...
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纠正。 （二）、工资差额如何计算 根据无争议事实及上文分析，蔡某某、兰某某工资差额具体计算如下： 姓名时间实发工资（元）地方最低工资标准（元）工资差额 工资规定》 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； ...
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25%的赔偿费用。就此，对“劳动者本人应得工资收入”应如何理解呢劳动合同也属于合同的一种，因此解决劳动合同纠纷，应适用劳动法等劳动法律法规的规定，同样也适用《 资料，而刘庆莲方对此仅表示上述资料只是证实工人上班的正常程序，不能证明被申请人没有自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一 ...
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某额工某7000元，月某、招待和交通等补贴1000元，未载明未完成业务定额如何支付工某。诉讼中，张某表示双方在签订合同时约定先支付定额工某的60 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张某，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除 ...
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证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张的，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除 31日离职。 本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付吕某工某依据双方均认可的“广告事业部业务定额和定额工某”显示华某广告事业部 ...
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不是人民法院劳动争议案件的受理范围,该院不予审理。对于姜××的第二项诉讼请求,姜××的该项诉讼请求符合法律规定,但具体数额应以姜××的平均工资标准确定,即为 为2895．5元（3125元＋2666元＝5791元÷2）。 三、关于如何确定姜××应获得的各种补偿的问题。（一）、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...
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