合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至 没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审 ...

的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼 ...

共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由 在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为 ...

]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁 、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除 ...

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告进行职业健康体检。现原告将解除劳动合同通知书以及职业健康体检 合同经济补偿金以及代通金x元，被告应当予以返还。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项之规定，判决如下： 一、原 ...

礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某 ，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼 ...

通知书》、上海分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...

，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔 上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月 ...

、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司 解除的劳动合同。对此，梁某举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是由梁某提出 ...

某二终字第X号民事裁定书生效后，既未撤回上述申请，亦未到报告处上班。依据《劳动部＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、 原告旷工。 本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职 ...