份，内容为：对于公司员工杨某庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《人事管理制度》第五条第1 ，遂诉至本院。 另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理制度》第四条第5款规定 ...

都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出 的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。 ...

。事故发生后，原告立即将其送入医院救治，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第 某费用由被告承担。 原告向本院提供了以下证据：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间 ...

没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的工资， ）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员签署意见，部门领导及公司主管副总 ...

1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、 处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、990元、899.9元 ...

x元，冯志坚的行为应为影视制作中心行为。2、2004年马某与四川省人民医院怡和健康中心（以下简称怡和健康中心）签订了30万元的广告业务合同，冯志 健康中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001 ...

月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加 工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹某进行加班，而是基于企业的需要，集中安排曹 ...

X街X号。 法定代表人高某某，董事长。 委托代理人刘某某、冉某某，该公司员工。 被申请人：谢某某，女。 委托代理人张燕飞，郑州市管城148法律服务所法律 达成一致意见，谢某某也一直没有上班。2009年12月18日，根据申请人的劳动管理制度的规定，因谢某某无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题 ...

，华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据 结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需请假的，必须凭请假条或医院证明的病假单向某间或厂部提出申请 ...

日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司 ，因此，XX公司应当知道2009年3月23日至2009年3月30日胡XX在医院住院治疗并且于2009年3月31日起3个月内处于病假期间。 2009年4月 ...