我们想了解一下这方面在美国的发展情况……”； 对金卜公司提供的证据，白某质证意见如下： 1、证据一真实性没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 月23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证 ...

出差情况； 23、联系单，证明被告公司人员联系情况及原告的就业情况，第二页“福建ABM陈XX”，说明在原告还未离职期间被告强行调派陈XX为福建地区ABM， 原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派人搬动原告办公室 ...

的事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上 董事会决议的内容，故被告在销售经营情况恶化的情况下，与作为销售员的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告 ...

元(191.20×1.5×3)，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为 按照3000元执行的。邝某某作为行政主管，对工资的支付情况是十分清楚的，但其却从未提出过异议。这说明两个问题：第一，双方本来是约定3000元工资；第二 ...

外，需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工某区域或工某地点处的填写均为空白 原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工 ...

劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同 加班的事实。 原告对该组证据均不予认可，认为无法证明被告加班的事实，仅能说明原告的营业时间。 3、庭审中，被告补充提供了工资明细及规章制度。 原告认为被告 ...

法定的时间内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动合同给原告支付了补偿x元， 劳动合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以 ...

公司成立时即明确规定了招收员工必须有试用期，上诉人通过报纸、电视台发布的招工简章中也对此有说明，被上诉人既然在合同上签字，应当视为其对后补的合同条款 知情的情况下，私自填充的合同试用期条款，不属于双方协商约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的 ...

应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某 时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷 ...

。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 4、被告对黔江 楼工程例会纪要； 10、签到表； 11、被告书写的长期加班未获得应有报酬的情况说明； 被告对证据1、证据3和证据4无异议；对证据2的真实性有 ...