以下币种均为人民币），不同意支付被告双休日加班工资1195元。 被告蒋某辩称，其进原告单位工作时，原告从未提出与其签订劳动合同。其双休日加班，原告 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告上海某文化发展有限公司负担。 如 ...

王某基本工资4000元，考勤扣款615元，其他扣款615元，应发工资2769元，税金10元，实发工资2759元。2009年3月，王某基本工资4000元，考勤扣款 并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对被告及第三人的上述辩称意见，本院难予采纳。对其另称，原告再次入职时曾要求不与单位 ...

发工资2,615元，税金10元，实发工资2,605元”。2010年1月28日，欧皇公司单位工作人员赵某向上海市公安局普陀分局桃浦派出所报警称“2009年 同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月的“工资单”并非 ...

工资均为7,000元，2009年6月份、7月份的应发工资均为5,000元，2009年8月份应发工资3,095.20元；2009年2月和3月份应发工资 前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

双方订有期限为2007年4月5日至2012年7月4日止的劳动合同。原告每月实发工资3,500元。2009年7月31日，被告通知原告解除劳动 的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的劳动 ...

平均工资。根据其提供的薪资表的记载，2008年2月至2009年1月应发工资金额分别为2,763.20元、1,582.60元、1,409.50元、1,352 十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...

归股份公司所有，其劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力 某某在2003年5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的 ...

当时某签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议； （3）银行交易明显清单一份，用以证明被告2011年3、4、5月份的税后实发工资数额， 表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具 ...

与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的相关规定， 工作需要对上诉人的工作任务进行相应的调整，是被上诉人履行劳动合同约定行使用工自主权的行为，并不构成对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新的工作任务。上诉人 ...

各种福利及津贴x元。另外，陈某从退休到2004年12月实发工资与档案工资差额约x.97元，不是5993.63元。根据原审法院从新乡X区人事局调取的证据， 应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三） ...