重庆市第三中级人民法院 民事判决书 （2011）渝三中法民终字第X号 上诉人（原审被某）某某物业管理有限责任公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人刘 合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国 ...

重庆市第三中级人民法院 民事判决书 （2011）渝三中法民终字第X号 上诉人（原审被告）某某物业管理有限责任公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人刘 的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国 ...

县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与王某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故 ...

县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与李某乙参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称李某乙 ...

县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与胡某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡某某 ...

某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。南宁市保安服务总公司称马某擅自 服务总公司要求马某支付违约金300元的请求，属于独立的劳动争议，南宁市保安服务总公司依法应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，南宁市保安服务 ...

医院工作，档案存放在丹东市人事局。二、1999年10月12日，马某档案作为国际电视总公司的职工转入广视人才中心，至2004年7月31日。三、马某档案 之间劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲某证言和 ...

：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向展某送达过任何形式的 ...

：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之曰”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向张某送达过任何形式的 ...

。鲁某某因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市，属于汝州市 的答复》规定，“劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院应以争议的双方为诉讼当事人，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁 ...