向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章 问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除劳动合同和支付经济补偿金问题达成了合意，故不属于单方 ...

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上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除劳动合同和支付经济补偿金问题达成了合意，故不属于单方 ...

上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除劳动合同和支付经济补偿金问题达成了合意，故不属于单方 ...

元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院 合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议 ...

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