12月17日,被告以“严重违纪,开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令:被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元(3,093元/月×4.5年 证据的若干规定》第六条规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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而原告连续旷工已超过15个工作日,严重违反被告公司规章制度,《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形,该条规定的七 企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同,并提前通知了工会,亦将解除劳动合同的决定送达了原告,事实清楚,依据充分,程序 ...
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履行劳动合同可得的工资收入x元;3、出具完整的解除劳动关系证明。 以上事实,有当事人陈述,劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字(2009)第X号不予受理 的劳动合同约定的期限至2013年3月30日,现南洋化工机械公司提前解除劳动合同,是违法解除,应当承担相应的法律责任。请求二审法院撤销原审判决,依法改判支持其 ...
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均不予支持。 以上查明的事实,由原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证,并经庭审质证 补助费。”第三十二条第一款规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工 ...
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,给对方造成损害或经济损失的,应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方 被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整,针对原告提出解除劳动合同的要求,被告公司仅仅是表示同意,故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...
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被告每月基本工资2156元,另有奖金。2009年5月27日,被告提交书面辞职申请书,原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单, 关系存续期间,劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日 ...
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统计表3份,证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。 证据6,终止(解除)劳动合同申请书1份,证明原告于2008年10月2日向被告申请解除劳动 时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题,是因为原告提前解除劳动合同,未待被告发放其工资就离岗,不能认定被告未发加班工资,只能 ...
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河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》,即工银豫发[2002]X号文的内容,告知原告在第四次确认签字时,仍可以撤回其申请书,也没有任何人告知原告 资料;(2)……)的规定,被告单位或者第三人,没有提前三十日,以书面形式通知原告本人,并告知相关的理由,违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴 ...
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:“由于个人原因不能长期出门在外,现提出提前一个月解除劳动合同,不再续签,恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁某某的申请书上批示:“按规定只能提前 ,而且,按原审判决的逻辑,员工提出提前解除劳动合同后,单位同意的,视为员工与单位协商不成而由单位解除合同,单位也要支付经济补偿金。也就是说,无论如何, ...
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2005年2月至8月2日期间的实际用人单位,应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动 平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与龙某某之间的劳动关系的事实看:1、龙某某在《仲裁申请书》就明确承认2005年 ...
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