受理。原告对此决定不服，诉至法院，要求回被告单位上班，继续从事技术工作，补发2003年5月至2008年1月未上班期间工资x元，补交工伤、养老、医疗三项 人是2003年4月30日因防非典放假至今，判令被上诉人补发放假期间的全部工资，每月748元共计x元，工资违约金x元。 被上诉人辩称，吉林省常某司法鉴定 ...

行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且不安排食宿、仅发放生活费。”上诉人当然有权不接受被上诉人的 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工 ...

来沪人员居住登记表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合 工资，但不得低于国家规定的最低工资标准。被告自2009年7月至同年10月对原告放假期间，每月仅以生活费名义支付原告500元，且自2009年11月 ...

原告2008年春节放假期间的工资。综上，请求驳回原告的全部诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年11月，原告进被告单位从事板式组装 ，本院不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按 ...

原告2008年春节放假期间的工资。综上，请求驳回原告的全部诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年11月，原告进被告单位从事组装工作 ，本院不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按 ...

原告2008年春节放假期间的工资。综上，请求驳回原告的全部诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年10月，原告进被告单位从事组装工作 ，本院不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按 ...

行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且不安排食宿、仅发放生活费。”上诉人当然有权不接受被上诉人的 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工 ...

行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且不安排食宿、仅发放生活费。”上诉人当然有权不接受被上诉人的 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工 ...

劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求引沁局为其安排工作；补发上班期间企业拖欠的工资和放假期间生活费；为其缴纳各项社会保险费。2008年4月30日，济源市 ）以引沁字（92）X号文向焦作市劳动局请示解决晨光塑料工业有限公司等单位需要招收全民合同制工人的30人，焦作市计委和焦作市劳动局联合作出焦计社（1992 ...

法定节假日加班，其中包括2004年10月2日、3日，2005年至2008年春节放假期间值班共54天以及13天周某日加班。就刘xx提交的若干证据，法院 事实无异，本院予以确认。 本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，京海 ...