达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。2007年8月15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不 叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此 ...

原告并应给予25%的经济补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济 证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告提交的证据4，被告提出 ...

工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险，在2009年6至8月单位因订单不足放假三个月期间仅 宋某某、毛某某的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的 ...

人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持 是一审法院认定的2008年1月；二是一审判决认定黔江区弘扬酒店无正当理由辞退原告系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5 ...

《劳动法》第七十二条、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此， 严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司对林某甲 ...

日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已查明的事实，第某被告于2011年6月14日以原告 ...

于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于某期的于某某，其应另行支付代通金2,280元。综上，请求 岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...

合同，双方建立了劳动关系，劳动合同时间为一年。2004年7月22日，被告无故辞退原告。为此，原告曾与被告就劳动合同纠纷一案进行了劳动仲裁和民事诉讼 出具辞退证明，致使原告再就业及社会失业保险无法得以实施。对此，原告一直到被告单位催办，但被告以种种借口推诿拖延，严重侵犯了原告的合法权益，请求人民法院判令 ...

取走柜台，是金海角公司迟迟不取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角 乙方1.5万元，剩余5000元转为合同保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿乙方 ...

《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资 通知原告仍不愿在被告处工作，双方的劳动关系已经解除，原告不再是被告单位的员工，原告要求被告为其交纳2008年6月以后的养老保险和按工资总额5—10年 ...