。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入 问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶某某协商和通知的情况下，直接解除与其的 ...

自己辞退、存在违法解除某事实。因双方争议较大，本案调解未果。 上述事实，有劳动合某、劳动合某关系解除某明以及双方当事人陈述在案证实，以上证据的 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的 ...

的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告解除与被告的劳动合同决定有无事实和法律依据，程序是否合法，其请求是否予以支持。 原告焦作市焦西工某 合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向 ...

至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除 并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对职工进行处理。本某中，被告单位内部《奖惩作业办法》规定：“ ...

合同法》第四条规定制定的有效规章制度；二是作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度；三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；四是劳动者违反规章制度 ，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在临时 ...

月6日原告打电话催促其到岗时提及此事或回复短信“已续假且获准”。原告单位的规章制度明确规定，职工请假必须办理书面手续，因此以往原告在外地的职工如请假等皆以 系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告建立劳动关系； 24、2007年1月4日至 ...

与原件核对一致并在原告签字认可后提供给银行，但该收据上的收款人姓名明显有黏贴痕迹，而且收据的数额与实际数额并不一致，原告存在伪造收据的行为； 关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则 ...

地：新乡市凤泉区X路中段。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人马某某，该单位工作人员。 上诉人吕某某因与被上诉人新乡神马某华化工有限公司（以下简称正华 ；一、二审诉讼费由被上诉人承担。 正华公司答辩称：用人单位有权根据法律、法规规定和单位的规章制度处理单位员工，上诉人在休工期满后，两次通知上诉人， ...

。 另查，蓝某某的月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资 规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行职务过程中发生交通事故，已违反劳动纪律和单位的规章制度。原审法院认定蓝某某的该行为未达到“严重违反”劳动纪律及 ...

制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力 为：全权代理，即为应诉、答辩、签收法律文书和提出上诉，其中并未表明代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 ...