30年计算余下的经济补偿金（略）元、额外经济补偿金9000元，未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1400元。顺德区仲裁委员会裁决认为双方的劳动合同关系尚未 的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯某某加注“本人接受甲方的辞退，同意与 ...

补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十七条之规定按一个月工资标准支付原告经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同 的《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力 ...

补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日通知解除合同一个月替代工资4,200元 年5月20日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月 ...

元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付2009年未提前30天通某解除劳动关系的代偿金1600元；5、依法判令被告按照城镇户口 和法律依据。第某，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可， ...

争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工 、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动关系 ...

7日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系； 四、退工证明，证明原告辞退被告的事实； 五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪 提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出 ...

指令，与同事不能有效合作为由，书面通知赵某某终止雇佣合同，并决定因解除合同未提前30天以及根据赵某某在希科公司已服务1年多，支付2个月的工资作为 所需要求，而且经过培训和调整措施仍不能胜任，公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定，公司在辞退其之前，并未对其进行过培训。 被上诉人不同意上诉人的 ...

后，某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除 天的年休假折算工资差额部分。请求法院判令某某公司支付张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月 ...

月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并 ...

月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并 ...