劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位 。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的 ...

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有 ，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某的劳动合同。因此，某某重庆公司未违法解除与李某的劳动合同，故对李某 ...

，具体为4月2464元、5月2680元、6月457元，以上金额按公司在职员工工资发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的 无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定 ...

认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。 本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除某动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民 ...

认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。 本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除某动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民 ...

认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。 本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除某动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民 ...

某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为 共和国劳动合同法》第某十八条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或 ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 ，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除， ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 ，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除， ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定 ...