隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ...

其效力。该证据证实：2008年1月17日三原告向慈利县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年4月7日慈利县劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决书的内容如下： 事实劳动关系。三原告认为其终止劳动合同（关系）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动 ...

，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院对此予以 但佛分公司在2003年12月只向其给付了328.44元，对此佛分公司未能说明原因，故张某甲请求佛分公司支付差额73.1元(500元－98.46元社保费－ ...

某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的补偿金 之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。邹某从2002年5月6日到合兴公司工作之日起，便清楚知道合 ...

义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有主动给予原告经济补偿与工伤认定，违反了劳动法第二十三条、 的二倍支付经济赔偿金x元；7、支付短期护理费，二人的工资费用30天X50元/天X2人=3000元；8、按《劳动法》赔偿办法支付医疗待遇损失费1024元 ...

不受限制，主要处理一些遗留问题和经济纠纷。二、上诉人提出被上诉人长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除 裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

通知书，次日，佛分公司在林某某的劳动合同“解除合同记录”栏上注明了“甲方(佛分公司)提出解除合同，经双方协商同意解除”的字样，林某某在该记录上签名确认，并 ，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林某某而单方面恶意解除合同。根据《民法通则》第 ...

的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元； 年8月26日，原告罗某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2 ...

以后按月交租，每月10日前缴交当月租金，超过30天作违约处理；被告确因特殊原因需要提前终止合同，应提前30天书面通知原告，被告定金作赔偿原告损失；合同 依约交纳了定金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人提出上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 上诉 ...

；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为劳动合同解除之日（即至2009年3月5日为 地方政府规定的补贴和津贴，而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费的申请，故原告现要求被告支付2000年8月至2007年12月期间独生子女费 ...