劳动局批示招收为全民合同制工人。1995年经中国人民解放军x部队后勤处呈报、中国人民解放军国防科委x部队劳资部门审批办理更改参加工作（计算工龄）时间，以原告 2010年2月，原告年满50周岁，所在单位向被告呈报退休审批，被告初步认定原告从1992年8月到部队服务中心工作为参加工作时间并口头通知原告单位 ...

年9月25日劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》“对按照有关规定招用临时工转为企业合同制工人的，最后一次在本企业从事临时工的工作 由原木器公司出资人承担，兼并方不应承担责任。 经本院二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。本院同时查明，商洛市商州区经济贸易局于2007年10月16日 ...

只能计算被上诉人5年的工龄。 李某某答辩，被上诉人与前夫于1997年即在重庆市第三公共交通公司工作，承包车辆经营，2000年后是合同制工人，2005年还签了 计算经济补偿和失业补偿的理由不足，本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签劳动合同，但双方已建立了连续事实劳动关系 保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无 ...

在家务农。2008年10月份为了办原种二场的合同制工人而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表、劳动合同制工人解除、终止合同证明书、劳动合同书、调入人员确定 案情况及如实交代犯罪事实，其交代的是侦查机关某掌握的犯罪事实，不能认定为自首。其他证据所证明的内容与本案无关，本院不予采信。 本院认为：淇 ...

时的陈述在卷证明。足以认定。 本院认为：胡某于1991年4月到临颍支公司工作，1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍 公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于 ...

行政部门依法予以审核认定。根据陕西省劳动和社会保障厅《关于劳动合同制职工工龄计算有关问题的通知》的相关规定，对已办理退休手续的原劳动合同制工人，需要重新核定 和当时的政策规定计算养老金待遇，最后由劳动保障行政部门审定。故原告以其工龄及身份认定有误为由要求更正，并由社会保险经办机构更正其退休待遇。应按该 ...

终结。 原告张某诉称，1985年10月，开封市劳动局经审查同意被告招收原告为全民合同制工人，原告即到被告处工作至1993年。期间原告多次找被告领导要求安排工作岗位 证据9缺乏签订日期、工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合同工身份，不能认定原告与劳动服务公司建立劳动关系，不予采信。对证据4、5、6、7 ...

首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的政策为原告办理退养换工手续，并招收原告之子王某刚为被告单位劳动合同制工人。1996年7月30日鲁山县劳动人事局[鲁劳人(1996)X号]文件“关于职工 并无不当，王某某请求返还“三金”没有法律和政策依据。综上，原审判决认定的基本事实清楚，但部分处理不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...