，其中的x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险 ...

补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤只有22天，故被告是2008年7月2日开始上班的，与证据7相互印证 劳动合同不成立，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2008年12月至2009年3月实际发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500 ...

元＋加班工资248.28元），2008年12月应发工资为982.07元（基本工资960元＋加班工资22.07元），2009年1月应发工资960元，2009 ，针对门卫上岗睡觉的违纪行为要视情节轻重给予不同程度的处分，只有情节严重的，方可解除合同。现原告未提供证据证明被告睡觉的行为属于情节严重或给公司 ...

，本院不予认证；原告对证据４、证据７的真实性不予确认，理由是其时被告工会只有一名委员，无法正常工作，但未予以证实，故本院对原告的上述意见不予采 日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核 ...

同类人员高出近500元。 原审法院又查明，2007年8月前，政法学院水厂只有吴某与李某某(双方系夫妻关系，后于2008年下半年协议离婚)两名员工，吴 2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外 ...

人张某某的提成工资并承担仲裁费以及本案上诉费。 路安交公司答辩称：按照双方合同的约定，张天竟只有全部要回了货款才能要求提成，由于同淮阳交警队的合同货款张 合同书，张某某的工资有两部分，一是基本工资，按出勤天数计发；二是绩效工资，即业务员收取货款后根据签订业务合同的定价比例计发。一审判决的提成款属于绩效 ...

律师。 上诉人佛山市迪凯门陶瓷有限公司(以下简称“迪凯门公司”)因与被上诉人欧某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决 万元的业绩，因此依协议约定迪凯门公司只需发放基本工资。2、《聘用协议》中规定的工资提留，只有在满足欧某某完成部门年度业绩的前提条件下才予 ...

没有证据证明在垃圾场发现的大底是曹某某所属生产加工课丢弃的。半成品的大底并非只有曹某某所属的的生产加工课才有，当时其他部门也有；4、2005年4月 某某签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面，鞋业公司的月薪工资表中列明曹某某的工资除基本工资之外，还有 ...

无异议的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护 ，上诉人依法遵循了这一原则，但法律法规并没有规定劳动争议的每一项诉讼请求只有在仲裁程序中提出过，才能在诉讼程序中提出。上诉人认为同一劳动争议案件的 ...

，并对此向本院递交了工资发放打印表。原告认为其每月领取工资时的工资签收表上只有总金额，无具体明细，工资是按出车情况计发的，跑市内45至50元、外地 本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资 ...