工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某 给上诉人盛安轩按摩院。另外，聘用合同第五条“违约责任”第一款规定：“在合同期内，任何一方自行解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元 ...

月份的养老保险金等社会保险金，但得到了社会事业保险部门的许可，现已补缴。 劳动合同期内，汽配厂给原告发放的大部分劳保用品符合发放标准，为原告提供了必要的劳动 厂赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予支持。 汽配厂反诉要求九原告赔偿因离职给其造成的直接生产损失的请求，因证据不足，不予支持。但汽配厂为及时 ...

，其经原告现任法定代表人D的父亲E清推荐担任原告的财务人员。4、C并非主动离职，其于2008年1月18日接到原告通知，要求提前终止双方的劳动合同关系。根据该 合同第八条第2、6、7项规定和C按照第十条第2、3项规定在合同期内解除劳动合同的，原告根据C在原告工作年限每年补偿1个月工资，另外按劳动合同剩余 ...

住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20,800元。综 住房基金补贴：在1994年8月至2002年9月期间，对在本公司工作目前在合同期内的员工，按规定可享受住房补贴，补贴原则按员工在上述时间实际工作月份计发， ...

劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因 月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则 ...

XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， 不定时工某制，合同期满后或法定终止条件出现，合同即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加各项社会保险 ...

生效之日起3个月为试用期；被告试用期工资为每月人民币2000元；如果被告在本合同期内，由原告出资出国培训，则本合同有效期限自动调整为5年，新合同开始日期 5年，服务期自出国培训之日起开始计算，若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按原告规定赔偿培训费用。原告安排被告2009年7 ...

聘用合同书，双方约定：被告因聘用原告担任贺家湾村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...

年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任谭某村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”7026元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...