劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 31日的劳动合同。合同期满，双方未续签劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作。2001年5月15日，被上诉人决定上诉人由原桶装水分厂内勤组班长岗位调至瓶装 ...

解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履某， ...

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...

合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访，耐心作劝解工作。安排工作期间，原告多次要求待岗， 基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1,800元。 2、 ...

》，续订合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。劳动合同期满后，因原告处于孕期，故劳动关系顺延。2008年5月28日，原告和被告外服公司 莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意顺延合同期限。由于原工作岗位消失，故原、被告就岗位调整和薪资通过电子邮件形式多 ...

不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定，表明劳动者不能胜任工作时 双方协商一致结果的观点，缺乏事实及法律依据。(1)双方所订劳动合同中的第十四条系续签的合同文本上由上诉人单方拟定的新增条款，未经与工会或职工代表 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系 ...

另查明，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月14 缴纳，至2006年7月14日被告与上海XX公司劳动合同期满终止劳动关系，在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订了劳动 ...

x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动 合同未记载属无固定期限劳动合同，2009年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出 ...