略）。 上诉人河南科丰新材料有限公司因与被上诉人李某某、马某丙、马某丁借款合同纠纷一案，不服(2009)开民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成 为李某某、马某丙、马某，上诉人为河南科丰新材料有限公司。在笔录上签字的是李某某、马某甲、马某乙和上诉人法定代表人张某某。被上诉人马某丙、 ...

的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6。8万元/年/人。2001年7月31日万家乐公司以经济情况 工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的薪酬是由基本工资、月度销售提成和年度浮动工资所 ...

继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均 作出的鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期 ...

不低于1000元。吴XX在宁波对刘某进行考察时，曾口头许诺过第一年给刘某年薪20万元，第二年25万元，第三年30万元，公司在2008年7月1日至2010年 2、证人卢某证言证明：2008年7月1日，刘某到太平洋公司工作，劳动合同是后来补签的，合同上所署时间为2008年7月1日。刘某于2010年3月9日 ...

刘冯涛制作后盖章属实，但何时加盖记不清了，且其提出年薪是基于公司经营困难，为了挽留骨干才承诺的，否则重庆分公司就无法经营了；如果重庆分公司有绩效，可以 了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从 ...

戏发展中心有限公司 被告葛某 原告上海某国际动漫游戏发展中心有限公司与被告葛某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某国际 元。 被告葛某辩称：其在原告处工作期间，原告并未按照双方所签补充协议约定年薪x元的标准全额支付被告2006年9月1日至2009年4月20日期间 ...

判令被告向原告支付年休假工资6229.8元。6、判令被告向原告支付2010年绩效年薪x元。7、判令被告向原告支付2010年9月份工资4183.5元。8、判 缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告没有在合理期限内与原告签订，该合同 ...

份，该协议就原《劳动合同书》中劳动报酬及支付方式补充修订如下：三年年薪总额剩余的50%，即每年300000元发放方式为，2008年3月1日至2008年9 。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及 ...

通知、《年薪制目标考核责任书》证明，周某某、余某某在担任配件公司总经理期间，享受年薪待遇，不得在企业内外获取任何报酬。 上述两笔周某某、余某某共同贪污作案，共 的时代机电公司从宁波将该产品买回来再加价转卖给技术服务事业部，目的是获取两份合同之间的差价。后来按这个方案实施了。王飞宇将技术服务部付给的资金 ...

工资给他是应该的，日后野村公司要喷施宝公司退还的。因此，其领取的是正常的薪金，携带电脑是正常的工作行为，其行为不构成职务侵占罪和公司人员受贿罪。 其辩护人的 管理人员，其中其领取人民币（略）元。还承认其还没有与喷施宝公司签订确定工资的劳动合同，也没有与王某丁谈过其工资问题。喷施宝公司打入其卡内的工资是 ...