按其提供的证据8执行，石大卓某公司2000年实行的是年薪+提成，2001年实行的是工资+提成，青岛卓某公司于2001年12月25日成立后，石大卓某公司 ，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓某公司的规定，在2000年、2001年实行的是提成工资加年薪工资的报酬制度，原告领取提成的 ...

原告提供的合同文本，对这些条件只字未提。4、令用人单位不能接受的是，无论原告工作好坏，在合同期内解除合同，原告已取得的年薪用人单位无权要回，这与合同签订前双方 月1日证人和林某某去温县城取款20万元，然后去郑州同原告在饭店吃饭时签的合同，将20万元给了原告，并证明温县双源精工柴油厂变成焦作天泉再生能源 ...

，最后统一结算。印章有二枚，财务和项目部各一枚。凡财务往来，加盖财务章，签合同用项目部章。2、息县项目部两名员工收条2008年4月的工资分 答辩意见。 原审认为，本案的焦点就是原告周某某的工资，究竟是年薪五万元报销手机费、招待费，还是月薪2000元。由于在聘用时，双方未有签订劳动合同，没有书面约定，仅 ...

是如被告主张的是向被告公司所借。查该证据共三部分组成，其中2002年2月5日部分由原告书写，载明向“朋友何某借款15，000元，从年薪或现金归还”； 试用期满后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后转岗 ...

人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留虚假声明。该协议实际上没有履行，依照合同法的规定对合同是否履行有争议的 上诉人已经为被上诉人提供了劳务。而被上诉人原审提供的《借条》上郑某某书写的是借款20万元，不是预收年薪报酬；以及2006年7月25日注册成立的 ...

，本院予以确认。但原告庭审诉称，该12万元（税后）的年薪中不应当包括当年度被告单位已为其代扣代缴的个人承担部分社会保险费及住房公积金，因无法律依据，故本院 予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请要求被告支付 ...

的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出 ，而根据原、被告签订的劳动合同中约定被告的年薪为七万元整起，同时被告在《会议记录》中也确认其工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行 ...

，不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性 ）有限公司工作，担任行政经理。同年8月15日，双方签订无固定期限劳动合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得 ...

劳动合同载明龚某某月工资是人民币15，000元，协议书和劳动合同均是龚某某自愿签订，可以证明龚某某与浩泰公司、成功公司约定的是内容明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚某某在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护船员的利益， ...

至当月15日工资8333元，其中账面4000元，帐外现金发放4333元，余款作为年薪年底统一发放。被告实际发放工资至2009年9月15日。2009年10月17日 11月至同年12月开始录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾 ...