原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级过失通知单；其他因违反劳动 争议的焦点是，C某与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C某提供的员工某册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工某 ...

人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意被告某某人力公司的 已经失效，应由单位提供2009年新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚 ...

金额相当于一个半月工资，但被告x酒店没有支付给原告，而这属于原告2009年度花红的一部分，按照原告2009年度实际出勤记录，原告有权足额领取2009年度全部花红。被告x酒店所称的员工手册中规定发放花红时员工须在职，系霸王条款，被告x酒店的行为已经侵犯了原告的合法权益。现要求被告x酒店支付原告 ...

金额相当于一个半月工资，但被告x酒店没有支付给原告，而这属于原告2009年度花红的一部分，按照原告2009年度实际出勤记录，原告有权足额领取2009年度全部花红。被告x酒店所称的员工手册中规定发放花红时员工须在职，系霸王条款，被告x酒店的行为已经侵犯了原告的合法权益。现要求被告x酒店支付原告 ...

分。从2009年8月25日起，张某某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天 中放弃了第二项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意张某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为 ...

时间。从2009年8月25日起，高某某没有生产记录。在奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天 中放弃了第二项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意高某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为 ...

普通的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来处理。 被上诉人佰利联公司认为，其不应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济 合同实体与程序均合法。 经二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。根据员工手册规定，严重 ...

签收过员工手册，但当时只有2、3页纸，并没有被告提供的那么多页数，故对被告提供的员工手册真实性有异议；对会议记录，原告不清楚。 根据原、被告诉 的通知内容分析，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。 对证据3中原告2007年12月至2009年9月 ...

2009年10月31日止。2008年5月21日，王某某签收了鸿兴公司的员工手册。2008年6月16日，鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王某某在 ；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的 ...

的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册与被告提供的员工手册不一致；离职申请表是被告内部制作，其不予认可；证人未到庭，对证明的 理由告知原告，且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见，本院不予采纳。被告无故与原告解除劳动合同， ...