的落款人郭长民只是北京公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以 XX科技发展有限公司向XX公司寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉 ...

总经理庞宇于2010年8月14日把被上诉人叫进办公室，无理要求解除与被上诉人的劳动关系并立即办理工作交接。被上诉人应其要求和上诉人于2010年8月15日办理了 莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人从上诉人处借支的费用使用情况属实。而且，上诉人的总经理庞宇也已在2010年8月15日的工作交接单上签字 ...

甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付 四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律 ...

年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后，一直未办理退工手续。直至2009年8月24日，经原告 决定将社会保险费和住房公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月至 ...

元。 被告优艺环保公司辩称：一、原告不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，并且于2007年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人终止其用工 人于2008年6月30日召开员工会议，原告参加了会议，会议上讨论并通过与原告终止用工关系。原告于2008年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人 ...

影捷公司交接手续办理完毕，其中交接给业务部的内容包括：业务信息（电子表交接）、实物文件、业务文件（电子文件）。华胜影捷公司还提交了许某某工作交接电子文件光盘 情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良 ...

原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其 某公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续； 四、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第二项为： ...

随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日 人从收到《人事任用函》、办理工作交接直至解除劳动合同前，上诉人一直与被上诉人协商工作岗位调动事宜，但被上诉人告知上诉人不赴任就视为上诉人终止劳动合同。 ...

很多合同款项没有收回，其行为构成违约；我公司未支付王某某工资是因其未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某某在华胜公司的 王某某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、 ...

导致很多合同款项没有收回，其行为构成违约；我公司未支付王某工资是因其未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某在华胜公司的 、王某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华 ...