6月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限 中均认可王××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供 ...

、20时30分至4时30分，每人每天8小时，被告厂区内24小时均有员工在正常工作，因此原告在岗时即需要正常履行门卫职责。被告认为门卫室提供床铺供 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。根据工资表显示，被告有支付过加班工资，且有原告签字确认，原告认为从未支付过 ...

，原告对被告统计的2008年10月至2010年4月休息日及法定节假日加班时间及2008年10月至2010年5月的工资明细无异议。原告称其平时每日延时加班2 管理能力评定》、《述职报告》、《绩效评估面谈记录》等材料，上述材料均载明员工姓名：伍某某；工号：3395；所述部门：涂装，职位：副课长。上述字样为 ...

月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称，被告自2011年1月在 表及工资表表明被告在2011年元旦书、清明节均实际加班；被告每月的加班时间均按月按被告基本工资发了工资。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告应否 ...

1月1日至2009年12月31日的劳动合同，原告实际仍在被告处工作，岗位及工资福利均无变化。后在原告不知情的情况下，某某公司于2008年9月将 本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行考勤管理，现被告未能提供原告的 ...

的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业 附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。 4、辞职报告 ...

制度》第五条第2款载明：所有员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请单》（并注明加班事由和时间），经部门主管与厂长核准后方可加班 之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费10元，减半 ...

签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作， 的证据能够证明是以基本工资作为加某核算基数，马XX自己统计的加某时间及加某工资与其提供的工资条有出入、部分不吻合，具体的加某记录是马XX自己写的 ...

年2月期间，原告实际工作473天，并于2009年4月休息12天，其中节日加班共计13天，双休日工作共计116天，被告已支付原告夜班津贴1,608.20元，已 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...

（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...