金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1 将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX ...

缴纳养老保险。 被告黄某辩称，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件撤诉。原告应支付被告2010年11月26日 元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字， ...

元，因该款是由洛阳市中心医院收取的，而此是应聘的员工为证明自己的身体符合招聘条件而支出的合理费用，故理应由原告自己承担。餐卡是我公司从社会上 .35元，企业承担部分为290.8元，共计398.15元。同时，当月被告从原告2009年1月份工资中扣减了原告工作时领取的劳保用品345元，扣除误餐费130元， ...

公司，实为一家公司，我首次是2003年7月开始与被上诉人签订劳动合同，养老保险当月开始缴纳，医疗保险是2005年1月开始缴纳的，此现象是经劳动投诉上诉 ，补偿2008年5月、6月的劳动工资2070元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表 ...

了。我是西南财经公司的财务员，整个财务部就我一个人，负责统计员工业某和给员工发工资。每天由业某员将业某表填好后交给主任签字，再交给我；公司收入帐 、卿某的犯罪金额分别按其供述明知犯罪后涉案与经手的集团犯罪数额认定，理由充分合理，应予确认。辩护人李某乙提出指控卿某诈骗数额特别巨大于法无据的辩护意见不能 ...

到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡某某领取工资846.67元，2008年11月—12月蔡某某月工资 书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡某某提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡某某请求解除劳动合同补偿金，理由 ...

378元、360元、828元、750元、394元；2008年10月的工资单并反映周某某当月总收入1,328元是被扣款500元后的金额。周某某除认可2008 原始考勤记录，应承担相应的法律后果。周某某主张的该期间的加班情况，既未超过合理范围，与其同年10月至12月期间的加班情况又基本相符，且上海宏新电机 ...

在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日 日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据 ...

、《协议书》及《补充协议》是否已经履行完毕。3、一审法院关于本案的损失计算是否合理。4、一审法院判决解除合同是否合法。5、屈某一审反诉请求是否能够成立。 二审中 ，屈某回函称：因林某公司拒付其6月份工资，其无义务在没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林某公司 ...

。当时，莎丽公司与吴某某签订了保密合同。2002年12月10日，吴某某提出辞职，并再次承诺不将莎丽公司的重要客户资料泄漏给他人，在2003年底前不使用 利益和具有实用性等方面没有异议，存在争议的是莎丽公司对上述客户资料是否采取了合理的保密措施。依照莎丽公司与吴某某签订的《保密合同》，双方约定吴某某不得 ...