，每月工资为2500元左右的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为当月工资在次月20日左右发放； 4.2008年6月、8月、9月工资条各一份 原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在 ...

给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是被上诉人单方与 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资 ...

月份休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至2009年4月的休息日加班情况均有当月工资单为证及被告庭审 记载，原告该月工资为2689元，而被告实发金额为674元，且被告未对此予以合理解释，故原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就 ...

告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了不合理的中区劳裁〔2007〕X号裁决书，此裁决书歪曲了部分事实，最终没有合理 家具生产工作，并由其负责材料的采购，保证产品质量，如辞职需提前15天书面通知原告，否则当月工资扣除。原告同意被告的要求，并为其支付从5000至1500 ...

扣钱，环雅保洁中心答复称我上月请假半日，扣发156元左右，但上月没扣，在当月工资中扣除。2010年4月15日我领取了三月份半个月的工资。因为 5日向单位提交辞职申请，2010年3月14日下班之后便不再来上班。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用。 29、 ...

原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告 的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定 ...

的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时 向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载着何某某的当月工资数额为740 ...

的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时 向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载着黄某某的当月工资数额为840 ...

条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资 。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人 ...