公司只支付了30％，尚余70％至今未付。原告作为区域投资负责人，经常在工作时间以及双休日出差，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度， 地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来 ...

，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9点至12点，下午13点至17点30分 超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时制度符合法律规定，故本院对原告在上述时间范围内的工作确认 ...

及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行）》规定，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以 属有效。两被告提供的证据已经证明原告知道上述规定并明确同意遵守。现原告在工作时间内打牌赌博，已构成严重违纪的事实。被告XX物流公司依照规章制度，将原告 ...

主要内容是：因原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项 确认。 结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15日， ...

供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知真实性无异议，但对证明内容有 就很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实证明原告是可以在工作 ...

存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...

及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行）》规定，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以 属有效。两被告提供的证据已经证明原告知道上述规定并明确同意遵守。现原告在工作时间内打牌赌博，已构成严重违纪的事实。被告XX物流公司依照规章制度，将原告 ...

某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中明文规定在 ，应视为由被告提出解除劳动合同而原告予以同意的情况，被告应按照原告的工作年限支付经济补偿金。原告主张按照3,760元的标准计算经济补偿金，因该金额低于 ...

办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时 月1日徐某某与经阁公司签订了劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。在工作时间和劳动报酬等方面，经阁公司都应遵守并执行国家的法律规定，一旦违反， ...

得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨某某的上下班时间为：上午8时至12时30分，下午13时20 这一点。紫兰蒂公司有很多员工，故可以实行综和计时制，但奥丽侬公司是没有获准实行综合计时制的。杨某某每月的工作时间超过300多个小时，每天工作 ...