，师大教培中心对此予以否认，称韩雪飞是北京科文兴国公某的员工，该公某与师大下属科培训中心有合作关系，该中心由师大教培中心监管，师大教培中心盖章认可 教培中心与瑞艺公某于2009年7月10日签订的前合同，系双方真实意思表示，协议内容未违反国家法律、行政法规某禁止性规某，应属有效。 本案中，根据前合同及涉 ...

，同时，原告与被告因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的 关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告 节能降耗高级工程师后，待遇应不低于工程部经理；但被告却取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件 ...

减少，被告存在克扣现象； 3、原、被告签订的《劳动合同》，证明未经双方协议，被告减少原告工资是不合理的； 4、被告制定的薪酬架构，证明被告单位克扣 被告未少缴原告社会保险费； 6、被告制定的员工培训政策，证明原告培训不符合被告的规定； 7、被告员工入职培训签到表，证明原告知晓被告房屋住房基金提取比例 ...

局面，培训学校也因此与卓越公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册， 卓越精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

，上海市中汇律师事务所律师。 上诉人福仕德精密工程(上海)有限公司因竞业禁止协议纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2002)沪一中民五(知)初字第X号民事 给员工就业和生活带来的影响，企业应当给予合理的补偿。虽然罗某某在合同中承诺“无条件接受不竞争条件”，且愿意在违反协议所涉条款时承担包括德国培训 ...

德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007 流子有关的钢结构。 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法 ...

公司工作时间并不长，而且证人所陈述的与公司出纳发生矛盾的相关情况，只能说明公司员工之间发生了矛盾，不能证明公司股东之间存在矛盾。 第三人王某乙、李 、郭某某向本院提起解散株洲市天马机动车驾驶员培训学校有限公司之诉。本院在审理过程中多次组织调解，但始终没有达成一致的协议。 2008年12月28日，王某甲 ...

x元支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由 某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按 ...

，只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变 客户提供的服务有着其独特的操作流程和文件。在原告与被告张某签订的《出国培训协议》中，双方也确认该信息具有商业秘密，并且，原告与被告张某签订过 ...