异议，认为此系耿某根据工资单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明耿某适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；耿某对 某无超时工作的事实。耿某认为工资表不能全面反映员工工作状态，应根据考勤表确定员工加班工资等，而考勤表由好德公司掌控，好德公司拒不提供，应承担 ...

进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资 对工作地点有意见，可以就此与公司磋商以期达成一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在发出 ...

，不同意其余的诉讼请求。 被告上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明 于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告 ...

。 经审理查明：张某系外来从业人员。2006年10月30日进入某商务公司工作。双方于2007年10月30日签订期限自2007年10月30日至2008年10 ℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温费发放条件，张某主张高温 ...

税金后，实际向原告支付16,699.89元。8月10日，被告向原告发出退工证明，载明：双方劳动合同于2009年8月10日终止。 又查，被告2007年12月 的有效期为三个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时 ...

行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农银发（2005）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按 某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同 ...

行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农银发（2005）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按 刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同 ...

30％（包括30％）每月人民币x元整。 合同签署后，申请人开始前期管某顾问工作，被申请人自1999年6月开始支付前期管某人酬金和港籍兼职经理费用。 具体的因申请人服务质量低下给被申请人造成损失的具体数额及具体数额所依据的事实证明，对于被申请人以申请人管某质量低下为由同意仅支付申请人70％管某某的请求， ...

双方就提前终止合同召开会议，被申请人提出合同将在2000年4月底提前终止，移交工作平稳过渡，并要求合同解除后，管某中心副主管某下员某能够留下。申请人 具体的因申请人服务质量低下给被申请人造成损失的具体数额及具体数额所依据的事实证明，对于被申请人以申请人管某质量低下为由同意仅支付申请人70％管某某的请求 ...

人存在着劳动关系。原告虽是冲压工，但打三线纽扣工作是第三人从其他公司揽接，由其统一分发员工工作，并由其统一发放工资报酬，因而第三人提出原告打 的事故是否是因其下楼梯去交三线纽扣而摔伤，双方当事人存在分歧，且没有相关证据予以证明。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，原审被告佛山市劳动 ...