称号。合某期届满后，双方未再签订劳动合某，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真 未订立书面劳动合某的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明 ...

真实性无异议。 经审理查明，2006年3月8日，原告与被告谈某签订《聘用协议书》一份，约定，原告聘用被告谈某担任销售部执行副总裁，聘用时间2006年2月 ，争3,000万元。被告吴某的岗位待遇：基本年薪人民币9万元，其中底薪5万元，各类补贴4万元。协议也约定了竞业保密条约和违约责任。协议签订后，被告谈 ...

真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不 工资为9,000元，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识 ...