劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某酒店管理（上海）有限公司的委托代理人被告陈某的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 向仲裁申诉，但该部门未在规定的期间作出裁决，现请求法院判令要求被告返还原告差旅费人某币x.5元；被告返还员工工资x元；被告支付保密及竞业 ...

损失311,581元（包括：食品损坏5,000元、2009年9月20日至9月30日员工工资6,666元、2009年9月20日至合同期满2010年7月9日止营业损失 第一百一十四条第一、二款的规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）严某甲与被告（反诉原告）上海某投资管理有限公司于2008年6月3日签订的《 ...

上班的，并非原告所说不尽自己的义务，而是想尽义务而无法尽，其拖欠的工资应该发放。综上所述，原告诉请根本不能成立，请求人民法院依法予以驳回。 原告为支持 向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对其予以除名，并电话 ...

履行合同导致了“元素餐厅”的延期开业，元素公司可否要求酒店设备公司赔偿房租费、员工工资等损失。 经审理查明：原审法院认定“对未收到的6项设备，元素 ，950。80元。 二审案件受理费人民币9，837。61元，由上海元素餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张晓菁 审判员徐佩佩 代理审判员承 ...

认为与本案无关。 被告上海某某制品有限公司第二分公司辩称，被告已经足额支付了原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643. 课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定 ...

X村毛楼。 委托代理人XX，大XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地XX。 法定代表人章XX，执行董事。 委托代理人XX，XX律师事务所 规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围， ...

发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七 ...

困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张某丙在2007年6月至2007年9月期间， 条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济 ...

，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 张某丙在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动 条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济补偿金 ...

且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 卢某某在2005年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实 关于贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司 ...