故不同意被告该诉讼请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放 “2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效 ...

对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过 原审法院所计算的胡某甲加班费数额，由于双方当事人对此并未提出异议，且其计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以 ...

对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过 原审法院所计算的胡某甲加班费数额，由于双方当事人并未提出异议，且计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以维持。 ...

奖励；1000万元以上的，按其0.5%给予经济奖励。2、对于不能直接计算经济效益的“攻关项目”研究成果，可根据其技术水平、产生的影响等给予500－（ 5000元、属于实用新型专利的奖励2000元、属于外观专利的奖励500元，奖金年终一次性发放给专利申请人所属的部门。所属部门根据每项专利申报的具体情况， ...

350万元，叶某某叫其计清这350万元的去向。于是其根据叶某某离任审计报告及年终审计报告的资料将康达各子公司欠燃化公司多少钱的资料彻出来，才知道康 轻工实业总公司下属的各子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳 ...

给投资者。 该院认为，被告人桂某某、何某某无视国家法律，采取隐瞒事实真相的方法，骗取他人投资资金，数额特别巨大，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第一 略）元。上述资金除被亲亲生态村公司用于东南亚果园基地的设施建设，支付高额的员工工资，公司的日常开支及给予投资人投资回报等外，其余去向不明。 以上事实， ...

年5月28日向税务机关交税款30万元。3.如果以老的计税方法即汇算清缴，在计算磊厦公司销售收入时也应扣除部分合理费用，包括：(1)对1999年以后的 日，上诉人钟某甲以原审被告单位名义向宁海县地税局递交书面申请报告，要求对其执行年终汇算清缴的税收征收方式，并在报告中称原审被告单位盈利仅为2.5万元。在 ...

责任人（乙方）薪酬：１、月薪１万元（ＲＭＢ）；２、发放方法：月发６０００元，４０００元作为效益考核保证金年终视考核情况而发放。四、交通费、通讯费、交际应酬费等 该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份单据上签名确认。《 ...