请求中和原审判决中的x.35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。 ××研所上诉认为：一、 年的奖金发放依据，并称2009年并无奖金。 本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。 ...

处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告完成1人，应 当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当 ...

年7月起调整为x元。2008年1月工资中的年终奖为2007年年终奖。2008年8月工资中的月度奖金系被告发放的休假工资。因艾睿集团于2008年7月4日 工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个 ...

每年未能按规定完成招生指标的，则根据《员工岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告发放 日内支付被告沈某某2009年7月、2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元； 二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008年12 ...

某超额完成利润目标，为保证公某高层管理人员工作积极性，经公某领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜某主观上没有非法占有公某财产的故意。2、 。由于是虚开的票据，为了防止出问题，他安排王某某对涉及的两张某据进行了记录。 2、证人王某某（银河电缆公某调配部员工）证言证实，2006年11、 ...

)；5、补缴2009年11月至2010年4月的综合保险；6、2009年全年年终奖4,000元；7、过年年货折价款300元；8、电工复训费210元； 元÷21.75天×1天=71.26元。3、公司根据员工的表现发放季度奖金，2009年第三季度公司发放了其他员工季度奖金650元，但张某甲因消极怠工，所以扣 ...

代理人徐力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告聘请的员工。2007年1月，原告指派被告负责业务单位湖南维胜科技电路板有限公司（以下简称 原告已支付给被告的提成款，系原告自愿给付，不再予退还。原告发放年终奖金虽属企业自主权范围，但年终奖属于劳动者的报酬，原告无证据佐证被告无权领取年终 ...

。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成； ，只是承认尚有2002年未发完的年终奖金。被上诉人提供的《2002年经营目标责任书》虽有列明奖金发放，但该责任书第一条第一项明确规定“甲方 ...

年终奖,2009年因生产经营不正常,全体员工均无奖金发放,邓××要求支付2008年和2OO9年年终奖无事实依据,不予支持。邓××未提供2008年未休年休假的相应 次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...