。原告2009年11月份的工资被告未予支付。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付 72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付上一个月的工资，原告11月份的工资应于 ...

被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康 义务的人是债务人。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

，并将另行安排其工作岗位，同年5月27日，张某甲因不同意降薪而提出离职申请，新宇公司同意了其离职请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时 标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。 ...

计算机软件登记。”该合同为软星科技提供的格式合同。2004年1月12日，房某某向软星科技提出离职申请，软星科技予以同意，房某某于同月16日离职。 软 作为认定本案事实的依据，理由如下：1、相关电子邮件涉及的信箱地址为软星科技员工内部网络信箱地址实名，如zick@x.x.cn为张毅君信箱地址；2、相关 ...

计算机软件登记。”该合同为软星科技提供的格式合同。2004年1月12日，房某某向软星科技提出离职申请，软星科技予以同意，房某某于同月16日离职。 可以作为认定本案事实的依据，理由如下:1、相关电子邮件涉及的信箱地址为软星科技员工内部网络信箱地址实名，如zick@（略）.sh.cn为张毅君信箱地址；2 ...

之辩称意见本院不予采信，确认原告于2009年2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他 ...

的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职 的入编手续。被申请人律某某于2009年12月14日向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本院认为：申请人郑州市第二人民医院属于公益性事业单位，其与被申请人律某某 ...

号23F。 法定代表人迪某某，职务区域总监。 委托代理人秦某，女，被告公司员工。 原告屠某诉被告某某国际物流（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案， 合同约定原告每月工资人民币6,500元，另每月计发300元交通补贴。2008年5月30日，其提出离职申请，并于2008年6月30日完成工作交接后离职 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定因被告违反劳动 应当承担本次事故的全部责任。2009年11月10日，被告向原告提出离职申请，并于同日办理离职手续。2010年2月2日，被告经长沙市劳动与社会保障局认定 ...

××，该公司总经理。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系 、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理 ...