致使公司遭受了较大的损失，原告遂作出了免除被告职务的决定，被告因此即故意旷工至今，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委针对原、被告之间的劳动 一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告 ...

小时。原告实际工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 ...

2251.95、5684.07、2612.64、2612.64、1892.64，12个月的月平均工资为2601.33元。 原审法院认为：古某甲、康思达公司双方所签订 管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要， ...

某乙圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：张某乙，男，汉族，X年X月X日 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， ...

张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：拓某，男，汉族，X年X月X日出生 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， ...

张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：刘某，男，汉族，X年X月X日出生 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， ...

张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：贾某，男，汉族，X年X月X日出生 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， ...

财务资料等）。第七条第一项约定，员工违反合同或在劳动合同未届满前乙方违反双方签订的劳动合同约定的期限与甲方解除合同或离职的，乙方应向甲方支付违约金1000元， 的合同，该合同系有效合同。被告周某某对原告荣昌县热带雨淋休闲中心因旷工扣工资的惩罚规定不能接受，便自行离开原告荣昌县热带雨淋休闲中心，其行为属 ...

期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行 须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。 ...

仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月 解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济 ...