上述制度对万某祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万某祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定， 机械厂无须向万某祥支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某祥每月工资为1800元，故威德力机械厂应向万某祥支付的经济补偿金为（略）元( ...

撤销，请求二审法院判令威德力机械厂支付万某某解除劳动关系一次性经济补偿金并支付加班工资，本案一、二审诉讼费用由威德力机械厂负担。 上诉人万某某在二审期间没有 上述制度对万某某作自动离职处理缺乏依据。虽然万某某在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出 ...

，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达回证、 至少可以休息两天，故这四天中有两天应认定为李某的休息时间，因此李某连续旷工某时间只有两天，而不是三天，黄某也无证据证实李某在一年内累计旷工某 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。 年9月26日至同年10月19日期间中，12日至19日属旷工，原告对旷工不予支付工资及罚款等后支付了9月26日至10月19日期间13天 ...

举同一证据相同。工某证明人力公司按时足额支付了原告工某，2011年2月扣发旷工某资1666.75元。 原告对上述证据的质证意见与其对发电公司所举同一证据的 发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由 ...

9日其上班时以书面形式将其辞退。其认为，根据被告提供的《员工手册》的规定,只有员工旷工达三天以上,方构成严重违纪,被告方可做辞退处理,而被告只认定原告于 不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。 庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。 上述事实，有原、被告于庭审中的 ...

：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5） 部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及 ...

一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5） 都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未 ...

一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5 都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于已经 ...

违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金12,800元。 被告上海某商标有限公司辩称：自 一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5） ...