年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1978年6月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 。2、原审判决采信被上诉人于1999年11月13日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证， ...

年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1963年6月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 。2、原审判决采信被上诉人于1999年10月29日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证， ...

年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1982年3月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 。2、原审判决采信被上诉人于1999年10月27日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证， ...

提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除 申请离职，并于2002年9月23日正式办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为：被上诉人调换上诉人 ...

违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证某被告公司兑现了原先总经理刘国臣的承诺；证某三、被告公司通知，证某 与X号文件第四条第5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于 ...

开发区劳仲委榕开劳仲裁[2011]第X号裁决书复印件，原告委托林某英办理离职手续的离职办理单复印件各1份及本案庭审笔录为证。 本院认为，2010年9月 原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏相应证据证实，本院不予采信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定， ...

玮，被告的委托代理人李华、蔺某某到庭参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，1990年2月到被告单位上班，1999年单位停产，被通知下岗，至 于2003年底按照政策规定对员工予以分流，原告同意解除劳动关系，并领取经济补偿金等款项，办理了离职手续，双方劳动关系终止。此后，被告再未给付原告生活费。原告现 ...

每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈某某2003年12月、2004年1月的工资 给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈某某已离开幸福渔村，故双方 ...

政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元 ...

及本院依职权调取的调解书均具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。 综上，本院确认本案事实如下：原告张某原系被告宁波某高科技有限公司员工，工作岗位为 高科技有限公司保留。2010年9月8日，原告通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...