链B2B平台回复确认后，应在45天内到通知发出地办理退货手续，同时取回或委托取回其退货商品。逾期未办理退货手续的视为瑞儿鞋业公司放弃联华超市公司所发退货通知 瑞儿鞋业公司，瑞儿鞋业公司也已经收到扣款发票。二审中，瑞儿鞋业公司申请已离职的联华超市公司原采购人员到庭作证，以证明瑞儿鞋业公司曾就上述扣款向联 ...

离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9. 是公司的仓库主管和工会主席，在成品货物进出、装箱单上数据出现偏差进行修改以及办理工会相关事宜时都需要用到公章。公司的公章和合同专用章由出纳保管，平时 ...

同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划 ...

该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。 在办理社会保险转移手续和招退工手续前，曾要求被告提供身份证件并告知被告其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并 ...

行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某算工资，被告无故意拖欠工资的事实 ...

少发现金工资；四达公司认为该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发工资中缺少基本工资； 劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行离职，其要求光明公司、四达公司按平均工资2666.50 ...

向庄某支付应休未休年休假工资报酬349.52元。庄某主张2009年度5天年休假折算工资816元，与法有悖，不予支持。第三，庄某系自行离职，其亦无证据 赔偿金6,800元的诉请，于法无据，不予支持。最后，庄某称好德公司未办理退工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某 ...

人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二、一审判决适用法律及 劳动合同发生争议，法院依法判决解除双方之间的劳动合同关系，不能视为古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司。 最后，被上诉人提交的本院(2004)佛中法 ...

符合标准的车辆。 12、购车资料。证明原告原本不需要购买汽车，被告要求原告自行购车，并给予原告补贴150,000元，原告根据被告要求购车花费288,000元。 13 的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法 ...

时30分许，其在常和路某号某号楼上海欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某 同年3月期间的社会保险费共计9,482.3元，其中个人承担部分2,173.8元由王某自行负担。对欧皇公司要求按1,400元为基数为王某补缴社会保险费，缺乏法律依据， ...